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    安徽工程大学2022年度人才招聘公告

    发布来源:中国博士人才网发布日期:2022-10-04

    一、学校简介

    安徽工程大学是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校,是国家中西部高校基础能力建设工程项目建设高校,坐落在国家级开放城市芜湖。学校设有机械工程学院等15个二级学院和继续教育学院,依托机器人工程、数据科学与大数据技术、人工智能、智能科学与技术等新工科专业在安徽省高校率先成立人工智能学院。

    本科生培养方面,有60余个本科招生专业,国家级、省级一流专业建设点16个,国家级、省级综合改革试点专业15个,国家级、省级卓越人才培养计划专业19个,4个专业通过工程教育专业认证;建有国家级大学生校外实践教育基地;研究生培养方面,有16个一级学科,10个硕士专业学位授权类别,建有省级产学研联合培养研究生示范基地和省级专业学位案例库、教学案例推广中心。

    学校积极开展科学研究,近三年获批国家级科研项目50余项,省部级科研项目300余项;省科学技术奖16项,省社会科学奖4项,获专利授权1164件,其中发明专利457件。机械工程等6个学科获批省级重点学科,控制科学与工程学科入选安徽省高峰学科建设计划。与地方政府共建国际工程师学院、安普机器人产业技术研究院、宣城产业技术研究院、创意产业研究院、增材制造研究院、人工智能研究院等。

    学校大力实施“人才强校、创新驱动、开放办学、特色发展”战略,正向着“国内知名、省内一流的地方特色高水平大学”的建设目标奋进。真诚期待海内外优秀人才加盟。

    二、招聘原则

    1.坚持党管人才、对岗招聘;

    2.坚持面向社会、公开招聘;

    3.坚持全面考察、择优聘用;

    4.坚持分类施策、重点支持。

    三、招聘基本条件、对象及待遇

    (一)基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守宪法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.岗位所需的专业或技能条件;

    5.适应岗位要求的身体条件;

    6.岗位所需的其他条件。

    (二)招聘对象及待遇

    1、招聘对象及待遇如下表所示

    安徽工程大学2022年度公开招聘对象
    人员类型
    基本条件及要求
    备注
    学科带头人
    一类人才:年龄一般不超过65周岁。
    二类人才:具有博士学位,年龄一般不超过55周岁,特别突出和紧缺人才,年龄可适当放宽至60周岁。
    三类人才:应具有博士学位,年龄一般不超过45周岁,特别突出和紧缺人才,年龄可适当放宽至50周岁。
    具体人才分类参照安徽省委组织部等《印发<关于支持各类平台引进高层次人才工作实施办法>的通知》(皖组通字〔2016〕37号)文件执行。
    /
    学科学术骨干
    四类人才:具有博士学位的副高及以上专业技术职务人员(副高原则上35周岁以下;正高原则上40周岁以下);近5年内,理工类发表中科院二区及以上或A刊论文、人文社科类发表SSCI(A&HCI)或A、B刊论文2篇以上(含2篇)或主持二类及以上纵向科研项目1项以上(含1项)。具有1年以上国外学习、工作经历、企业工程背景或博士生导师任职资格者优先。
    /
    专任教师
    1.博士研究生(副高及以下原则上40周岁以下,2022-10-04及以后出生;正高原则上45周岁以下,2022-10-04及以后出生)。具有1年以上国外学习、工作经历、企业工程背景者优先。
    2.紧缺专业的优秀硕士研究生或大型企业、研究院成就突出的硕士研究生(30周岁以下,2022-10-04及以后出生;副高及以上原则上35周岁以下,2022-10-04及以后出生),英语通过国家六级考试(425分及以上或雅思6.0或托福80分及以上,其中,英语专业需取得专业八级证书,艺术、体育和紧缺专业等英语水平可放宽到大学英语四级),硕士毕业于所学专业具有博士学位授予权的高校或相关专门院校或国(境)外知名高校(两年制及以上)。
    /
    实验教学与实验室管理人员
    硕士研究生及以上学历学位(30周岁以下,2022-10-04及以后出生;博士原则上40周岁以下,2022-10-04及以后出生)。具有企业、工程或相关工作背景者年龄可宽至35周岁。
    /
    其他岗位(辅导员、管理人员等)
    辅导员及管理人员等招聘方案另行制定
    /
    师资博士后
    要求具有一定科研能力的博士研究生,能够胜任博士科研工作站的工作要求,年龄原则上40周岁以下(2022-10-04及以后出生)。具体办法另行制定。
    /
    安徽工程大学2022年度引进人才待遇一览表
    人才类别
    购房与
    安家补贴
    租房补贴或
    过渡住房
    科研
    启动经费
    薪酬待遇等
    配偶安置
    学科带头人
    一类人才
    面议
    面议
    面议
    面议
    安置配偶工作
    二类人才
    160万元(其中安家费30万元)
    3.6万元/年(3年)或180㎡左右住房一套
    理工:300-500万元
    社科:150-300万元
    年薪150万元
    三类人才
    100万元(其中安家费15万元)
    3万元/年(3年)或138㎡左右住房一套
    理工:100-200万元
    社科:50-100万元
    年薪60-100万元
    学科学术骨干
    四类人才
    70-75万元(其中安家费5-10万元)
    1.8万元/年(3年)或三年期过渡住房一套
    理工:10-30万元
    社科:5-15万元
    按规定享受学校同等人员相应待遇或根据目标任务一事一议(含年薪制)。
    符合学校相关规定,安置配偶工作。
    专任教师
    具有博士学位的副教授或教授
    53-70万元(其中安家费8-15万元)
    1.44万元/年(3年)或三年期过渡住房一套
    理工:10-12万元
    社科:6-8万元
    按规定享受学校相应待遇或根据目标任务一事一议(含年薪制)。
    1.具有博士学位且业绩突出(达到一档条件及以上),其配偶具有硕士研究生及以上学历学位,专业符合学校需求,原则上35周岁以下(2022-10-04及以后出生),在有空岗的情况下,经考核合格,可安置工作。
    博士研究生
    一档
    60万元
    (其中安家费12万元)
    1.2万元/年(3年)或三年期过渡住房一套
    理工:10万元
    社科:6万元
    基础待遇
    浮动待遇
    目标待遇

    1.参照副教授工资待遇3年,3年后按实际职称享受相应待遇;
    2.享受学校相应教学科研奖励;
    3.按规定享受芜湖市人才补贴1.2万/年(3年)
    近4年(读博期间),业绩成果突出;博士立项建设/支撑学科及其他紧缺专业引进的优秀人才;具有1年及以上国外学习或工作经历。以上购房补贴均适度上浮。
    首聘期内超额完成目标任务,可适度增加购房补贴(目标完成后发放)。
    二档
    53万
    (其中安家费10万元)
    理工:9万元
    社科:5万元
    三档
    46万元
    (其中安家费8万)
    理工:8万元
    社科:4万元
    硕士研究生
    租房补贴300元/月(3年)
    师资博士后
    年薪25-40万

    备注:

    1.以上引进的人才,均给予省直事业单位编制。

    2.论文须为第一作者,或者导师第一本人第二作者,不含会议论文及其他通讯作者;科研项目等级别划分按照学校职称评审等有关文件规定执行。

    3.紧缺专业指马克思主义理论、计算机科学与技术、金融学、土木工程、外国语言文学和电气工程等学科专业。

    2、.具体待遇依据近4年(读博期间)已取得学术成果的水平,划分为三个档次,具体档次标准,敬请垂询0553-2871214。

    3、其它

    (1)购房补贴与安家费均为税后,人才正式报到入职后一次性发放。学科建设与科研启动经费以资助项目形式下达。年薪制或协议工资按“一事一议”约定执行。

    (2)对于具有较好合作基础并以团队形式(博士研究生以上人才,至少3人)全职来校工作的团队,待遇可在单个人才引进基础上上浮。对于跨学科且能在某一领域具备突破重大技术的人才团队,学校可根据工作需要搭建平台,并纳入校级平台管理。具体由人事处提出初步建议,报学校研究决定。

    (3)学校重点学科急需引进的优秀人才且成果突出的(含业绩突出的博士后),可“一事一议”,实行年薪制。具体目标、待遇等由引进人才所在学院提出具体建议,报学校研究。人才首聘期考核合格后,续聘的薪酬待遇按校内同类人员执行或继续实行年薪制(具体目标、待遇一事一议,报学校审批)

    (4)学校引进的优秀人才若符合《安徽工程大学“中江学者”计划实施办法(试行)》(校人字〔2019〕30号)有关规定,可申请享受中江学者相应待遇并完成相应岗位目标。引进人才首聘期目标待遇和中江学者岗位津贴就高享受。

    (5)实行特殊人才专业技术职务评聘绿色通道。对业绩突出的优秀人才实行“直聘制”。对引进海外高层次人才和急需紧缺人才专业技术职务评审可按照安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见〉的通知》(皖人社发〔2020〕18号)和学校有关规定执行。

    (6)多种形式安置人才配偶。招聘对象中四类及以上人才,或具有博士学位且业绩突出(达到一档条件及以上),其配偶具有硕士研究生及以上学历学位,专业符合学校需求,原则上35周岁以下,在有空岗的情况下,经考核合格,可安置工作,包括编内(含享受在编同等经济待遇)、编外聘用;符合调动条件的,按规定报主管部门审批后调入学校或相关单位工作;其他人才配偶原则上不予安置。安置人才配偶的,目标任务适度上浮,购房补贴下调20%(编内或享受在编同等经济待遇)和5%(编外聘用),具体以聘用合同约定为准。人才配偶若符合年度公开招聘岗位资格条件的,可以报名参加公开招聘。

    (7)实行引进人才聘期考核制度。首聘期内(5年),学校对引进人才时确定的目标任务进行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由学院组织,考核结果报人事处备案;聘期考核由校学术委员会组织。首聘期考核达到“合格”及以上的则续聘,其中,考核“优秀”的,人才购房补贴上浮“10%”;首聘期考核“不合格”的,按引进协议酌情处理。聘期内辞职的,按学校有关规定办理并根据协议承担违约责任。

    (8)实行引进人才试用期制度。人才试用期为12个月(有工作经验的试用期3个月),试用期计入聘期内,试用期结束后由用人单位对其考核,考核“合格”则聘用;“不合格”则不再聘用。在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反学校规章制度的,学校有权解除聘用合同,并依纪依规追究责任。

    (9)硕士研究生首聘期3年,非教学岗位上新招聘的硕士研究生,原则上4年内不得申请转岗和在职攻读博士。

    (10)各学院可依据相关学科、科研平台及项目经费,制定引进人才配套科研启动经费及来校面试差旅食宿补贴等。

    四、招聘计划

    学院
    岗位
    学科专业
    学历
    学位
    机械工程学院
    教学科研
    机械工程/仪器科学与技术/交通运输工程/光学工程/动力工程及工程热物理/农业工程/航空宇航科学与技术/船舶与海洋工程/核科学与技术
    博士
    实验教学与管理
    硕士及以上
    人工智能学院
    教学科研
    数学/系统科学/控制科学与工程/计算机科学与技术
    博士
    实验教学与管理
    数学/系统科学/控制科学与工程/计算机科学与技术/电子科学与技术/信息与通信工程/电气工程
    硕士及以上
    材料科学与工程学院
    教学科研
    材料科学与工程
    博士
    专职科研
    博士
    实验教学与管理
    硕士及以上
    电气工程学院
    教学科研
    控制科学与工程/电气工程/电子科学与技术/信息与通信工程/计算机科学与技术/核科学与技术/动力工程及工程热物理/交通运输工程/光学工程/仪器科学与技术
    博士
    专职科研
    教学科研
    电子信息类
    硕士及以上
    实验教学与管理
    纺织服装学院
    教学科研
    纺织科学与工程/设计学/材料科学与工程
    博士
    专职科研
    纺织科学与工程
    生物与食品工程学院
    教学科研
    食品科学与工程及相关学科/生物工程及相关学科(生物医学工程/生物制药/生物信息学/微生物学/药学等)
    博士
    实验教学与管理
    生物工程/生物学相关学科
    硕士及以上
    化学与环境工程学院
    教学科研
    化学工程与技术/环境科学与工程/化学/材料学
    博士
    专职科研
    环境科学与工程
    实验教学与管理
    化学
    经济与管理学院
    教学科研
    工商管理/应用经济学/理论经济学/农林经济管理/管理科学与工程/交通运输工程
    博士
    艺术学院
    教学科研
    ?
    新闻传播学(广告实务方向)/戏剧与影视学(动画方向)/设计学(平面广告设计/首饰设计/媒体艺术/平面设计等方向)
    博士
    设计学(工业设计方向/交互设计方向)/美术学(绘画/美术理论方向)
    硕士及以上
    计算机与信息学院
    教学科研
    计算机科学技术/软件工程/数学/地球物理学/电子科学与技术/控制科学与工程/管理学等
    博士
    硕士及以上
    实验教学与管理
    计算机科学技术/软件工程等
    硕士及以上
    数理与金融学院
    教学科研
    数学(应用数学/金融数学/计算数学)/物理学/金融学/统计学/计算机科学与技术(区块链方向)
    博士
    人文学院(人文素质教育中心)
    教学科研
    公共管理/政治学/法学/社会学/中国语言文学/新闻传播学/教育学
    博士
    外国语学院
    教学科研
    外国语言文学(英语语言文学/日语语言文学)
    博士
    硕士及以上
    体育学院
    教学科研
    体育学
    博士
    硕士及以上
    建筑工程学院
    教学科研
    土木工程/力学
    博士
    建筑学/管理科学与工程
    硕士及以上
    实验教学与管理
    土木工程
    硕士及以上
    马克思主义学院
    教学科研
    马克思主义理论学科及相关学科
    博士
    硕士及以上
    现代技术中心(工程训练中心)
    实验教学与管理
    机械工程/电子科学与技术/电气工程/计算机科学与技术
    硕士及以上
    化学

    五、招聘流程

    招聘流程主要包括应聘报名、资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察(政审)与公示、办理聘用(入职)手续等程序,具体按照《安徽工程大学人才招聘工作规程(修订)》(校人字〔2020〕1号)有关规定执行。

    六、应聘方式

    温馨提示:请应聘人员根据所学专业,分别投递“安徽工程大学应聘申请表”至相关学院邮箱(见下表)和人事科邮箱([email protected][email protected])。投递邮件主题为“(姓名)--*大学--*专业--博士或硕士--中国博士人才网”;应聘申请表请重命名为“(姓名)--*大学--*专业--博士或硕士--中国博士人才网”后以附件形式发送。

    学院
    名称
    联系人
    联系电话
    简历投递邮箱
    机械工程学院(人工智能学院) 许德章 0553-2871272 [email protected]
    材料科学与工程学院 王勇智 0553-2871252 [email protected]
    电气工程学院 江明 0553-2871508 [email protected]
    纺织服装学院 李长龙 0553-2871264 [email protected]
    生物与食品工程学院 薛正莲 0553-2871254 [email protected]
    化学与环境工程学院 高建纲 0553-2871254 [email protected]
    经济与管理学院 龚本刚 0553-2871181 [email protected]
    艺术学院 陆峰 0553-2871266 [email protected]
    计算机与信息学院 汪军 0553-2871235-8008 [email protected]
    数理与金融学院 王传玉 0553-2871141-802 [email protected]
    人文学院 刘军 0553-2871259 [email protected]
    外国语学院 金成星 0553-2871076 [email protected]
    体育学院 杨善祥 0553-2871473 [email protected]
    建筑工程学院 徐达奇 0553-2871378 [email protected]
    马克思主义学院 吴月红 0553-2871468 [email protected]
    现代技术中心 (工程训练中心) 邵文生 0553-2871334 [email protected]
    人事处 沈老师
    黄老师
    0553-2871214 [email protected]

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